Benturan Kepentingan
Situasi di mana pegawai memiliki atau patut diduga memiliki kepentingan pribadi terhadap setiap penggunaan wewenang sehingga dapat mempengaruhi kualitas keputusan dan/atau tindakannya
Identifikasi
1. Penyalahgunaan wewenang
2. Perangkapan jabatan
3. Hubungan Afiliasi
4. Gratifikasi
5. Kelemahan sistem organisasi
Laporkan!
Laporkan dugaan benturan kepentingan melalui kanal yang tersedia
Strategi Penanganan
1. Pengurangan kepentingan pribadi pegawai dalam jabatannya
2. Penarikan diri dari proses pengambilan keputusan
3. Mutasi pegawai ke jabatan lain yang tidak ada benturan kepentingan
4. Mengalihtugaskan tugas dan tanggungjawab penyelenggara pegawai yang bersangkutan
5. Pengunduran diri pegawai dari jabatan yang menyebabkan terjadinya benturan kepentingan
6. Pemberian sanksi bagi yang melanggarnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan